المادة 80 من قانون العمل السعودي

في هذا المقال نقدم لكم شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وهي تعتبر من أهم القوانين التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية وتساعد على الحفاظ على حقوق جميع العاملين سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص ويقوم موقع الموسوعة بتوضيح نص المادة وشروطها بالإضافة إلى.

المادة 80 من قانون العمل السعودي. تعرفنا في هذا المقال عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي كما تعرفنا على الحالات التي يمكنك فسخ عقد الموظف او العامل والتي تطبق في العادة المادة 80 من نظام العمل السعودي وتختلف المادة 80 عن المادة 77 من نظام العمل السعودي في كثير من الفقرات والبنود. 3 إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهري ا عن العمل المتفق عليه وخلاف ا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد.

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات لكل من الطرفين. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة الكثير جدا من التساؤلات من قبل السكان المقيمين داخل المملكة أو الوافدين من الخارج واليكم المزيد حول نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة. المادة 80 من قانون العمل السعودي نصت المادة على أن لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إرسال إشعار للعامل أو فسح عقده من غير إعطاءه مكافأة أو تعويضه ولكن يجوز لصاحب العمل فسخ العقد أو فصل العامل في الحالات التالية. المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إل ا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة ويعلمه بسبب الفصل كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات.