المادة 77 من نظام العمل الجديد

المادة 77 و 78 من قانون العمل.

المادة 77 من نظام العمل الجديد. يهدف نظام العمل الجديد الذي قام بإقراره مجلس الوزراء منذ 3 6 1436هـ والذي تم البدء بتطبيقه في 5 1 1437هـ إلى تنظيم سوق العمل في المملكة بهدف الزيادة من كفاءته الأمر الذي يعمل على تحقيق النمو الاقتصادي الوطني وقد. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن. شارك انس خ راب ط الم قال.

المادة 77 من نظام العمل السعودي. قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل. المادة 77 من نظام العمل باقية ولن يطرأ عليها أي تعديل. أهم الملاحظات على المادة 77 يرى البعض أن المادة 77 على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض إلا أنها قد سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قرارا بفصله و لو لسببا غير مشروع أو مبرر إذ قد فسر الكثيرين ذلك على أن تلك المادة هي المشكلة الرئيسية و ذلك راجعا.

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند. وفيما يخص العمال الذين تعرضوا للفصل من منشآتهم طبق ا للمادة 77 من نظام العمل فقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام ساند سيقوم بتعويض هؤلاء العمال إذا كانوا قد استوفوا الشروط التي تؤهلهم لاستحقاق التعويض. يتم بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة.

لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من. في حالة إنتهاء المدة المحددة في العقد وإذا لم يكن العقد قد تجدد صراحة حسب أحكام هذا النظام ولذلك يستمر إلى أجله. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية وجاء النص. نظام العمل والعمال السعودي الجديد pdf google drive.